Betriebliche Sozialleistungen – Beratung in München und bundesweit

Während die betrieblichen Sozialleistungen aus einer sozialen Notwendigkeit heraus entstanden sind, so erfüllen sie heute eine elementare Funktion als motivationale Mechanismen in der Entgelt- und Personalpolitik. Diese haben nicht die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegten Leistungen, die dem Arbeitgeber wenig bis keinen Gestaltungsspielraum bieten, zum Gegenstand, sondern vielmehr jene Sozialleistungsangebote, die von Unternehmen auf freiwilliger Basis erfolgen.

Die freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen lassen sich als wirksame Anreizinstrumente einsetzen, um ...

• ... die Motivation der Beschäftigten zu stärken,
• ... Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden,
• ... das Betriebsklima positiv zu beeinflussen,
• ... die Fluktuation zu mindern,
• ... die Leistungsbereitschaft zu steigern,
• ... die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern,
• ... die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu steigern,
• ... in letzter Konsequenz die Produktivität und Rentabilität des Unternehmens zu fördern.

Insbesondere der Mitarbeiterbindung sowie der positiven Beeinflussung des Unternehmensimages und der Arbeitgebermarke kommt im Umfeld des angespannten Fachkräftemarktes zunehmende Bedeutung zu. Als zertifizierte Demografieberater aus dem Raum München unterstützen wir Unternehmen dabei, die mit dem demografischen Wandel verbundenen Herausforderungen zu meistern und mit Instrumenten wie der Einführung oder Verbesserung von betrieblichen Sozialleistungen zu begegnen.

Wer sich als interessanter Arbeitgeber am Markt positionieren möchte, kommt an attraktiv ausgestalteten betrieblichen Sozialleistungen kaum noch vorbei. Damit die Implementierung der freiwilligen Aufwendungen erfolgreich gelingt, empfiehlt sich die Kooperation mit einem erfahrenen Dienstleister aus dem Segment. Zwar sind betriebliche Sozialleistungen inhaltlich überaus vielfältig, der Themenbereich Vorsorge und Absicherung nimmt jedoch den umfangmäßig größten Raum ein. Eine unserer Kernkompetenzen ist daher im Aufgabengebiet der betrieblichen Altersversorgung, der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung und der betrieblichen Krankenzusatzversicherung verankert. Mit unseren individuellen Vorsorgekonzepten bieten Sie Ihren Mitarbeitern echten Mehrwert und stärken deren Motivation und Identifikation mit Ihrem Unternehmen. Machen Sie sich unsere langjährige Erfahrung und Spezialisierung in Sachen betriebliche Sozialleistungen zunutze und vereinbaren Sie einen Beratungstermin an unseren Standorten in München oder Nördlingen.