„Wer zwei Prozent seines Jahresumsatzes in Mitarbeiterbindung und soziale Absicherung investiert, schlägt die Brücke zum Erfolg im demografischen Wandel.“

- frei nach Prof. Dr. Hans-Werner Sinn -

„Wir müssen wegkommen von einer Diskussion über den richtigen Renteneintritt, der gekoppelt ist an das kalendarische Alter.“

- Norbert Schneider -

„Stillstand ist Rückschritt – gehen Sie mit der Zeit, sonst gehen Sie mit der Zeit. Sehen Sie den demografischen Wandel nicht als Problem, sondern als Chance für Ihr Unternehmen bzw. für sich selbst.“

- Stephan Langer -

„Die Zukunft jedes Unternehmens liegt im Verstehen des demografischen Wandels!“

- Michael Langer -

Betriebliche Sozialleistungen – Beratung in München und bundesweit

Betriebliche Sozialleistungen sind keineswegs neu, bereits im Mittelalter hatten Grundherren für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter Sorge zu tragen. Dieses Prinzip der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Beschäftigten hat sich bis in die heutige Zeit erhalten, heute versteht man unter betrieblichen Sozialleistungen jene Zahlungen oder andere Leistungen, die über das vereinbarte Arbeitsentgelt hinaus gewährt werden. Neben den gesetzlich verpflichtenden Sozialleistungen wie dem Arbeitsgeberanteil zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung kommt auch den freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen zunehmende Bedeutung zu. Nicht zuletzt dient eine attraktive Ausgestaltung dieser freiwilligen Zusatzleistungen der Profilierung als Arbeitgeber auf einem Arbeitsmarkt, der sich durch einen hohen Wettbewerbsdruck um qualifizierte Fachkräfte auszeichnet. Da diese Konkurrenz um Fachpersonal auf absehbare Zeit nur noch an Schärfe gewinnen wird, braucht es tragfähige Entwürfe zur Mitarbeiterbindung und zum Employer Branding. Aus diesem Grund liegt eines der wichtigsten Tätigkeitsfelder von Langer & Partner im Bereich der betrieblichen Sozialleistungen: An den Standorten München und Nördlingen bietet die Strategie- und Unternehmensberatung umfassende Beratung zu allen Belangen, von der Neueinrichtung bis zur Verwaltung von bestehenden Lösungen, etwa in der betrieblichen Altersversorgung.

Betriebliche Sozialleistungen als motivationale Instrumente

Während die betrieblichen Sozialleistungen aus einer sozialen Notwendigkeit heraus entstanden sind, so erfüllen sie heute eine elementare Funktion als motivationale Mechanismen in der Entgelt- und Personalpolitik. Diese haben nicht die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegten Leistungen, die dem Arbeitgeber wenig bis keinen Gestaltungsspielraum bieten, zum Gegenstand, sondern vielmehr jene Sozialleistungsangebote, die von Unternehmen auf freiwilliger Basis erfolgen.

Die freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen lassen sich als wirksame Anreizinstrumente einsetzen, um ...

... die Motivation der Beschäftigten zu stärken,
... Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden,
... das Betriebsklima positiv zu beeinflussen,
... die Fluktuation zu mindern,
... die Leistungsbereitschaft zu steigern,
... die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern,
... die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu steigern,
... in letzter Konsequenz die Produktivität und Rentabilität des Unternehmens zu fördern.

Insbesondere der Mitarbeiterbindung sowie der positiven Beeinflussung des Unternehmensimages und der Arbeitgebermarke kommt im Umfeld des angespannten Fachkräftemarktes zunehmende Bedeutung zu. Als zertifizierte Demografieberater aus dem Raum München unterstützen wir Unternehmen dabei, die mit dem demografischen Wandel verbundenen Herausforderungen zu meistern und mit Instrumenten wie der Einführung oder Verbesserung von betrieblichen Sozialleistungen zu begegnen.

Betriebliche Sozialleistungen vom bAV-Experten in München

Wer sich als interessanter Arbeitgeber am Markt positionieren möchte, kommt an attraktiv ausgestalteten betrieblichen Sozialleistungen kaum noch vorbei. Damit die Implementierung der freiwilligen Aufwendungen erfolgreich gelingt, empfiehlt sich die Kooperation mit einem erfahrenen Dienstleister aus dem Segment. Zwar sind betriebliche Sozialleistungen inhaltlich überaus vielfältig, der Themenbereich Vorsorge und Absicherung nimmt jedoch den umfangmäßig größten Raum ein. Eine unserer Kernkompetenzen ist daher im Aufgabengebiet der betrieblichen Altersversorgung, der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung und der betrieblichen Krankenzusatzversicherung verankert. Mit unseren individuellen Vorsorgekonzepten bieten Sie Ihren Mitarbeitern echten Mehrwert und stärken deren Motivation und Identifikation mit Ihrem Unternehmen. Machen Sie sich unsere langjährige Erfahrung und Spezialisierung in Sachen betriebliche Sozialleistungen zunutze und vereinbaren Sie einen Beratungstermin an unseren Standorten in München oder Nördlingen.