„Wer zwei Prozent seines Jahresumsatzes in Mitarbeiterbindung und soziale Absicherung investiert, schlägt die Brücke zum Erfolg im demografischen Wandel.“

- frei nach Prof. Dr. Hans-Werner Sinn -

„Wir müssen wegkommen von einer Diskussion über den richtigen Renteneintritt, der gekoppelt ist an das kalendarische Alter.“

- Norbert Schneider -

„Stillstand ist Rückschritt – gehen Sie mit der Zeit, sonst gehen Sie mit der Zeit. Sehen Sie den demografischen Wandel nicht als Problem, sondern als Chance für Ihr Unternehmen bzw. für sich selbst.“

- Stephan Langer -

„Die Zukunft jedes Unternehmens liegt im Verstehen des demografischen Wandels!“

- Michael Langer -

Berufsunfähigkeitsversicherung (SBU) – Beratung in München und bundesweit

Die langfristige Bindung wichtiger Mitarbeiter gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Denn der demografische Wandel ist längst auch im Personalwesen angekommen und trägt dort im Zusammenspiel mit einem sich wandelnden Arbeitsmarkt langfristig zu einem verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bei. Der Aufgabenbereich Retention Management durch wirksame Mitarbeiterbindungsprogramme macht aus diesem Grund einen wichtigen thematischen Schwerpunkt unserer Strategie- und Unternehmensberatung aus. Ein wirkungsvolles Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung ist in diesem Zusammenhang die Einführung oder Ausweitung freiwilliger betrieblicher Sozialleistungen. In diesem Themenbereich berät das Team von Langer & Partner in Nördlingen und München Unternehmen beispielsweise zu den Möglichkeiten einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung.

Mit den Beratern aus München eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung einführen

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (SBU) gehört für jeden Menschen, der seinen Lebensunterhalt über eine Erwerbstätigkeit bestreitet, zu den wichtigsten Versicherungsprodukten überhaupt. Denn die Leistung aus einer SBU, die Berufsunfähigkeitsrente, schützt den Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen eines langfristigen Ausfalles seiner Arbeitskraft, sei es durch einen Unfall oder eine schwere Krankheit. Die Crux für viele Interessenten an einer derartigen Absicherung: Mit zunehmendem Alter steigen nicht nur die Prämien häufig deutlich über das finanziell zu Bewältigende hinaus, auch die Gesundheitsprüfung bei Antragstellung stellt oft ein unüberwindbares Hindernis auf dem Weg zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung dar. Insbesondere bei Vorerkrankungen lehnen viele Versicherer den Antrag rundweg ab oder bieten lediglich einen eingeschränkten Versicherungsschutz.

An diesem Punkt können Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern mit einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung einen deutlichen Mehrwert bieten. Unsere Berater aus München sind Spezialisten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge und können Ihnen mit langjähriger Erfahrung dabei zur Seite stehen, ein Mitarbeiterbindungsprogramm mit einer betrieblichen SBU zu implementieren, das allen gesetzlichen Vorgaben entspricht und für Ihre Mitarbeiter deutliche Vorzüge gegenüber der privaten Versicherungsvariante aufweist.

Wo die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung punktet

Wie es der Name bereits andeutet, wird die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung über den Arbeitgeber abgewickelt. Das Unternehmen ist der Versicherungsnehmer und damit Vertragspartner des Anbieters, die Mitarbeiter sind die im Rahmen des Versicherungsvertrages versicherten Personen. Diese besonderen Vertragsmodalitäten gehen für den Arbeitnehmer mit signifikanten Vorteilen einher. Dazu gehört ein geringerer finanzieller Nettoaufwand für die betriebliche Absicherungsvariante: Aufgrund günstiger Gruppenvertrags-Konditionen liegen die Prämien unter denen eines privaten SBU-Vertrages, zudem profitiert der Versicherte von geringeren Steuer- und Sozialversicherungsabgaben.

Die Erfahrung unserer Experten für die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung aus München zeigt jedoch: Bei allen finanziellen Anreizen ist der für zahlreiche Mitarbeiter maßgebliche Pluspunkt der Wegfall der individuellen Gesundheitsprüfung bei der Antragstellung, die durch eine einfache, sogenannte Dienstobliegenheitserklärung ersetzt wird.

Mit dem Angebot, über die betriebliche SBU-Variante eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen abzuschließen, schaffen Sie für viele Arbeitnehmer die einzige Möglichkeit, überhaupt in den Genuss einer derartigen uneingeschränkten Absicherung zu kommen. Denn Personen mit Vorerkrankungen müssen mit deutlichen Einschränkungen des Versicherungsschutzes rechnen, manche gesundheitlichen Probleme gelten bei Versicherern auch gänzlich als Ausschlusskriterium. So stellen Sie Ihren Mitarbeitern mit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung einen Benefit zur Verfügung, der mit reinem Geldwert gar nicht zu beziffern ist. Kontaktieren Sie unser Team in München oder in Nördlingen, um den Nutzen der betrieblichen Sozialleistungen im Allgemeinen und der SBU im Besonderen für die Stärkung der Mitarbeiterbindung zu besprechen.